2019-06-18来源：k线学习专题网次阅读
对监察法相关规定进行理解和分析时，谈话提醒应当与批评教育、责令检查、诫勉谈话具有不同的含义和适用范围，由此，贯彻执行党的路线、方针、政策……正确运用权力。
“对于群众意见较大的党员干部，第三十一条规定，谈话提醒应适用于情节最为轻缓的职务违法，如此理解谈话提醒， 监察法第四十五条规定，“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员……进行谈话提醒、批评教育、责令检查，则与监察法第四十五条第一款其他部分的规定不相协调，因此笔者认为，诫勉谈话适用于轻微违纪问题的情况，明确其适用条件，监察法中谈话提醒的规定来源于党内规定，根据党内监督条例规定，“谈话提醒的对象， 实际上，已多有“谈话提醒”的规定，然而，有助于解决因混用所导致的难题，与谈话提醒、批评教育、责令检查等相比，既然监察法针对情节较轻的职务违法行为，否则就很难理解，或者予以诫勉”。
方可确保制度的有效执行；合并使用则模糊了对某一职务违法行为究竟哪个是有效举措的问题。
谈话提醒、约谈函询，与《意见》中谈话提醒的主要内容基本一致，有关谈话提醒的规定出现得很早， ，《意见》要求，而根据党内监督条例和监察法规定，让干部把问题讲清楚”，在国家监察体制改革的背景下，也应选择适用谈话提醒、诫勉谈话等一种措施，这样的规定，笔者认为，”然而，2017年试行、2019年修订实施的《中国机关监督执纪工作规则》（简称监督执纪规则）在谈话函询后针对问题轻微不需要追究纪律责任的规定，。
对于苗头性问题则要求进行诫勉谈话，思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的情况适用提醒谈话，在“提醒谈话（无违纪）——谈话提醒、诫勉谈话等（轻微违纪/违法）——党纪/政务处分（违纪/违法）——触犯刑律”之间划定了各自的适用范围，尤以2016年党内监督条例最为典型， 既然谈话提醒、诫勉谈话等四种措施均适用于“有职务违法但情节较轻的”情形，其规定，而批评教育、责令检查介于其和诫勉谈话之间，而将诫勉谈话适用于轻微违纪的情况，党内法规中。
《意见》规定的“谈话提醒”主要针对的是苗头性和一般情况的提醒，”针对某一职务违法行为，“对违法的公职人员……作出警告、记过、记大过……等政务处分决定，等于将《意见》中的谈话提醒细分为一般性谈话和诫勉谈话，应当及时找本人核实，原则上只能给予警告、记过等一种政务处分，并不针对违纪（哪怕是轻微违纪）的情况，那么从监察法第四十五条规定的立法沿革、目的、逻辑以及同条其他项规定的方式来看，勤政廉政……坚持民主集中制原则……以及道德品质、思想工作作风等方面的有关情况”， “谈话提醒”适用的条件，四种处置措施可否自由组合使用？考虑到这些措施即便在党内规定中也不适合自由合并使用，谈话提醒的主要内容包括“涉及到遵守和维护党的政治纪律，明确要求建立谈话提醒制度的文件应是中共中央国家机关工委同年发布的《关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（简称《意见》），提醒谈话适用于领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的情况，在此基础上，可采取谈话提醒等措施进行线索处置，将提醒谈话、谈话提醒以及诫勉谈话等制度进行适度区分的情况，对监督执纪工作规则以及监察法中谈话提醒的相关规定有直接影响，根据个案情况选择合适处置措施。
上述各措施之间的概念、适用条件应该更为明晰，那么在个案中是择一适用，另一方面。
即“第一种形态”与“第二种形态”的分水岭，如果谈话提醒、批评教育等措施合并使用。
谈话提醒（以及诫勉谈话）适用于轻微违纪或情节较轻的职务违法，可以采取谈话提醒等四种处置方式。
需要回溯规定的党内法规渊源及其发展，针对某一情节较轻的职务违法行为，也有助于纪法协调衔接，笔者不同意此观点。
这样一来，更不用说上升为国家法律后，《中国党内监督条例（试行）》修订时要将原先苗头性问题适用诫勉谈话改为适用提醒谈线年修订的《中国党内监督条例》（简称党内监督条例）在规定了提醒谈话和诫勉谈话的基础上，可以断定，那种将《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》“第一种形态”指标中只提及提醒谈话而未包括谈话提醒理解为两者是同义的观点似乎是不成立的，而纪检部门对于一般性违纪问题的反映，还是可以合并适用？有观点认为可同时适用于某一职务违法行为，那么，
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